為加強對職業(yè)技能鑒定考評人員的管理，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，保證職業(yè)技能鑒定的質量，根據勞動部《關于加強職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作的通知》和《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》，結合我校實際情況，制定了《江蘇省無錫交通高職校職業(yè)技能鑒定所》職業(yè)技能鑒定考評人員管理辦法。
第一條 為了加強對職業(yè)技能鑒定考評人員的管理，保證職業(yè)技能鑒定的質量，根據勞動部《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》和《關于加強職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作的通知》，結合我校實際情況，制定本辦法。
第二條 職業(yè)技能鑒定考評人員是在規(guī)定的工種、等級和類別范圍內，按照統(tǒng)一標準和規(guī)范，對職業(yè)技能鑒定對象進行考核、評審的人員。
第三條 實行職業(yè)技能鑒定考評人員資格認證、聘用制度。由省職業(yè)技能鑒定中心負責對考評人員實行統(tǒng)一管理，具體組織考評人員的培訓考核，統(tǒng)籌安排考評人員的聘任和使用。
第四條 考評人員分為考評員和高級考評員兩級。考評員可承擔初、中、高級技術等級鑒定；高級考評員可承擔初、中、高級技術等級鑒定和技師、高級技師資格的考評。
第五條 考評人員任職條件
一、考評員必須具有高級工、技師或者中級專業(yè)技術職務以上的資格；高級考評員必須具有高級技師或者高級專業(yè)技術職務的資格，取得考評員資格并具有１年以上實際考評工作經歷。
二、應掌握必要的職業(yè)技能鑒定理論，技術和方法，熟悉職業(yè)技能鑒定的有關法律、法規(guī)和政策，有從事過職業(yè)技術培訓、考核的經歷。
三、具有良好的職業(yè)道德，自覺遵守職業(yè)技能鑒定考評人員守則和有關規(guī)章制度。
第六條 考評人員須經職業(yè)技能鑒定中心培訓、考核合格后，報有關勞動行政部門核準，核發(fā)資格證書和胸卡。
第七條 考評人員的聘任和使用
1、取得考評員資格證書的人員可以被聘任相應工種、等級的考評員。
2、考評組長應具有一定的組織管理能力和一年以上職業(yè)技能鑒定經驗，最終裁決有爭議的技術問題。
3、考評人員要嚴格執(zhí)行鑒定規(guī)程、考場規(guī)則。
4、職業(yè)技能鑒定機構在鑒定前15日將《考評人員組成推薦表》一式兩份報職業(yè)技能鑒定中心經審核批準后執(zhí)行。
5、建立鑒定前考評小組例會制度。各職業(yè)技能鑒定機構應該在鑒定前組織考評小組的人員熟悉本次考評鑒定工種的 項目、內容、要求、考評方法及評分標準等。
6、堅持鑒定后考評小組總結制度。每次考評工作結束后，考評小組組長應對考評員簽署的《評分記錄表》進行分析。
7、職業(yè)技能鑒定所受職業(yè)技能鑒定中心的委托，負責對本次鑒定的考評人員進行監(jiān)督檢查，檢查的內容包括：考評工作 計劃完成情況、是否符合職業(yè)技能鑒定規(guī)范的要求、規(guī)章制度的執(zhí)行情況、工作流程及各環(huán)節(jié)考評人員職責的執(zhí)行情 況等。檢查結果由在考評結束一周內向市職業(yè)技能鑒定中心報告。
第八條 考評人員的考務報酬標準，按有償服務的原則統(tǒng)一制定。
第九條 實行考評人員年度評議制度。年終考評人員要認真總結本年度的考評工作情況，寫出個人考評工作小結。
第十條 實行考評人員聘任期末評估制度。評估主要依據考評人員受聘期間參與鑒定工作次數，日常管理檔案和年度評議結果。評估結果作為其是否續(xù)聘的主要依據。
第十一條 結合考評人員年度評議情況，對考評人員的工作業(yè)績予以評價。對優(yōu)秀的考評人員給予表彰和獎勵，對于在考評工作中違反有關規(guī)章制度，徇私舞弊，經教育仍不改正，或長期無故不參加考評工作的考評人員，由勞動行政部門取消其考評員資格，收回考評員資格證書和胸卡。